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德龙钢铁轧钢厂践行安全文化建设,形成生产“两坚”安全理念
编辑:[admin ] 发布时间:[2014-11-10] 点击:[123] 次
  安全文化建设是安全管理工作的高级阶段,是实现零事故目标的必由之路,是超越传统安全管理来解决安全生产问题的根本途径。在公司“安全高于天,事故零容忍”安全文化理念的指引下,经过轧钢厂各级领导及职工多年来的安全管理实践,生产科逐步形成了“两坚”安全理念,即坚持“以人为本,安全优先”,坚信“安全靠我们创造,我们靠安全生存”。达到在工作中团结友爱、相互信任、相互提醒、相互发现不安全因素,共同保障安全的和睦气氛,努力创造一种更加良好的安全人文氛围和协调的人机环境。
  坚持“以人为本,安全优先”,通过对人的观念、意识、态度、行为等进行引导,让所倡导的安全文化理念深入到员工头脑里。
  在践行德龙安全理念“安全高于天,事故零容忍”的同时,轧钢厂生产科坚持“以人为本,安全优先”,每天上班前进行岗前集体安全承诺(为了我的家庭幸福,企业的发展,我承诺在班中,遵守安全规程,不违章指挥,不冒险作业,安全时刻记心中,远离事故,幸福生活);每天职工安全承诺书宣读;每天布置当班工作任务,同时进行安全交底,使员工熟知工作中相应的安全措施或安全注意事项;每日执行互保上墙明示;每日班组根据《班组安全检查表》进行检查;及时传达公司、分厂安全精神通知通报学习。每周二开展班组安全活动;每周组织车间级安全检查;每周总结安全工作。每月制订车间安全培训内容组织学习考试;每月组织车间级应急演练;每月组织召开车间、班组安全员会,总结安全工作并参加分厂月度安全会;每季度组织煤气设施专项检查;特殊作业执行安全员现场监督;“五人以上作业”佩戴袖标专人负责安全监督;换辊作业执行换辊安全措施;有限空间作业执行开有限空间作业票。检修前制订检修计划及安全措施,检修现场执行安全监督、开作业票、挂牌制度、停送电制度、确认制度、互联保制度。使用天车执行专人佩戴袖标指挥、标准手势;新工人、转复岗人员进行车间级、班组级安全培训;节假日执行公司、分厂安全措施;将两车间会议室设计成安全教育室,利用安全警示语、安全警句、安全图片悬挂在会议室及走廊内,营造和谐的安全氛围。通过以上安全行为的引导,做到“人人讲安全,事事为安全,时时想安全,处处要安全”。
  坚信“安全靠我们创造,我们靠安全生存”,通过有效的规章制度的约束,对人的不安全行为产生控制作用,引导员工遵守安全规章制度,落实到员工的行动上。
  在落实轧钢厂各岗位安全责任制等规章同时,生产科细化车间安全管理,逐步建立健全了以下具有自己特色的安全管理制度:生产科习惯性违章105例;生产科各岗位安全操作规程;生产科危险因素辨识与防控作业指导书;生产科每月安全奖惩台账;生产科班组安全绩效分配方案;生产科班组安全员每月绩效考评;生产科每月班组隐患检查与整改绩效统计;生产科岗位手机管理规定;生产科会议室定置管理;生产科班组安全会程序规范要求;生产科车间级检查通报;生产科违章通报;违章者检讨书;违章家属告知书。通过以上规章制度的全面有效约束,最终使安全文化在企业安全管理工作中真正发挥作用。