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人才战略

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关于加强人才招聘引进工作的若干规定(试行)
编辑:[互联网] 发布时间:[2012-08-23] 点击:[2221] 次
 

1指导思想

为了进一步实施人才强企战略,在集团内部加大后备培养的基础上,进一步加大人才引进力度,特制定本规定。

2适用对象

本办法适用对象为集团专业及管理人才的招聘引进。

3招聘引进原则

3.1根据生产经营及集团发展需要,坚持按需引进;

3.2坚持标准,严格程序,确保引进人才的质量;

3.3坚持集团引进与员工推荐相结合;

3.4对推荐引进坚持奖励与约束相统一。

4人才引进方式

4.1大学生引进方式

4.1.1在原有引进基础上,增加提前渗透式引进方式;

4.1.2院校选择标准:钢铁冶金、金属材料、机械制造、电气自动化、热能等相关重点专业学科建设较突出的高等院校;

4.1.3对志愿毕业后到德龙就业的学生给予助学金资助;

4.1.4资助大学生的认定:

A)高考成绩优秀、品德优良、且完成学业经济困难者为初选对象,高考成绩优秀、品德优良、有自立精神、但完成学业经济不困难者也可作为初选对象,并签订学业资助协议;

B)大学学业每年成绩优秀,品德优良才可继续资助;

C)所学专业为集团所需相关重点专业并成绩优秀者;

D)志愿毕业后为德龙服务,并签订中长期服务协议书;

E)根据企业发展需要,确定每年资助人数。

4.1.5助学金发放起始时间及标准:

序号

学历层次

发放起始时间

发放终止时间

助学金标准

1

大专

大学一年级

毕业

3000元/年

2

本科

大学一年级

毕业

4000元/年

3

硕士

一年级

毕业

6000元/年

4

博士

一年级

毕业

8000元/年

4.1.6德龙集团企管人事部与大学生签订《德龙集团大学生资助协议》,主要明确以下几项内容:

A)协议签订双方的自愿原则;

B)协议签订期间,德龙集团对资助大学生须有按时支付助学金的义务;

C)协议签订期间,在接受资助大学生假期或者实习期,德龙集团有安排其进入工厂进行见习、实习或科研的义务;

D)协议签订期间,在一定标准下,德龙集团具有根据接受资助大学生学习成绩的优劣,进行筛选、淘汰的权利;

E)协议履行完毕后,德龙集团具有对接受资助大学生的单向选择权,被选定的接受资助大学生有义务按照协议规定,在毕业后进入德龙集团进行工作;

F)双方的违约责任。

4.1.7在校学习期间,与德龙集团有合作科研课题的大学生、研究生可优先获得助学金;

4.1.8引进程序:

4.1.8.1冶金、工程、技术类专业大学生:每年1月份由各实体公司企管人事部制定年度需求、培养计划,经各公司总工程师批准后,报集团企管人事部汇总;

4.1.8.2管理类专业大学生:每年1月份由各实体公司企管人事部制定年度需求、培养计划,报集团企管人事部汇总;

4.1.8.3集团企管人事部将集团整体大学生年度需求、培养计划汇总完毕后,报董事长批准、执行;

4.1.9德龙集团原有奖学金项目继续由北京慈弘慈善基金会管理。

4.2全员推荐引进方式

4.2.1德龙集团所有员工均有民主推荐引进企业发展所需专业及管理人才的义务;

4.2.2集团将对积极引进专业及管理人才的员工进行奖励(具体办法见本规定5);

4.2.3专业及管理人才范围(符合下列条件之一者):

A)具有一定学历、经历、阅历的中高层管理者;

B)具有一定学历、研发能力及成果的专业技术人员;

C)具有一定学历、经历、阅历的生产、经营、财务、行政等管理人员;

D)具有一定学历和专业技能的技术工人。

4.2.4推荐引进程序:

A)具有一定学历、经历、阅历的中、高层管理者,向总部企管人事部推荐,报董事长;

B)具有一定学历、研发能力及成果的专业技术人员中,一般、高层次人才分别向各实体公司、总部企管人事部推荐。